比特币逼近2万美元稳步上涨，比特大陆两位创始人并未停止“内讧”

时隔3年，比特币再次迎来牛市。12 月 1 日，比特币以 19,918 美元的价格创下历史新高（Bitstamp 交易所数据）。

在比特币市场向好之际，与比特币市场密切相关的全球最大矿机公司比特大陆仍处于两位创始人“分道扬镳”的状态。

在CB Insights发布的2018年全球独角兽企业榜单中，比特大陆排名第五。相应地，创始人詹克团和吴忌寒分别以295亿元和165亿元的财富位列“2018胡润区块链富豪榜”第二名。

然而，两人从“黄金搭档”到“权力的游戏”已经一年了，比特大陆子公司北京比特大陆科技有限公司（Beijing Bit）的纠纷不断。比特大陆的研发、销售、财务等部门都出现了不同程度的划分。开曼比特大陆投票权纠纷诉讼结果可能成为确定比特大陆控制权归属的关键因素。

在疫情冲击和矿机行业变化的影响下，依然碎片化的比特大陆在哪里？

谁的比特大陆：从互补到对抗的两位创始人

虚拟加密货币再次面临强劲的上涨趋势。

今年以来，比特币价格从7200美元飙升至2万美元左右，业界感叹迎来牛市。

从市场来看，据全球指数提供商标普道琼斯指数官网消息，该公司正与总部位于纽约市的加密资产软件和数据公司 Lukka 合作推出全球加密资产指数。功能。

与 2017 年吸引投资者的各种 ICO 项目不同，有更多“传统”金融机构参与到这个比特币繁荣周期中，例如支付服务提供商 Square、PayPal 等，灰度的比特币信托基金（GBTC）的合规性和公司的扩张也是一大亮点。

国盛证券认为，随着标普道琼斯加密货币指数的推出，将进一步推动传统金融机构的资金进入，（加密货币）合规渠道也将日益丰富。就在行业回暖趋势明显之际，区块链明星矿机公司比特大陆的控制权之争早已陷入僵局，但从詹克团和吴忌寒的举动来看，双方都没有释放出明确的和解信号外面的世界。

今年5月，双方冲突升级。5月8日上午，詹克团以工商部门法定代表人身份领取北京比特营业执照时，当场被抢。

几经波折后，詹克团在比特大陆取得领先。今年5月9日，全国企业信用信息公示系统显示，北京比特的法定代表人变更为詹克团。

此前，双方在营业执照竞争问题上意见不一。

据詹克团介绍，北京市海淀区监管局将北京比特的法定代表人、执行董事重新登记为詹克团，并依法换发了新的营业执照。在詹克团的带领下，北京比特已复工，日常经营步入正轨。吴忌寒方表示，当时詹克团已不再在北京比特担任任何职务。市场监管部门公示登记显示詹克团为法定代表人，属于登记错误，詹克团无权取得营业执照。

有戏的是，在“抢”营业执照的故事还没被遗忘之前，北京比特的法定代表人又变了。

9月15日，全国企业信用信息公示系统显示，北京比特法定代表人变更为吴忌寒。同日，北京比特官网公告称，“北京比特”已于9月14日从市场监督管理部门重新取得公司营业执照，营业执照上写明吴忌寒为北京比特的法定代表人。同时，对詹克团的尊重也没有改变。

上海新谷律师事务所律师王怀涛告诉《每日经济新闻》记者，法定代表人变更往往意味着公司控制权的转移，经营理念和战略的改变，甚至是公司的兴衰。 . 频繁更换法定代表人不利于公司制度运作的连续性，势必影响正常的管理和计划的实施。

短短4个月，詹克团与吴忌寒的控制权之争再次公开。双方还在公章、营业执照、矿机资产等问题上不断发生争执。此外，记者获得的信息显示，在此期间，北京市海淀区市场监督管理局还要求北京比特限期归还营业执照，但因无法归还营业执照，此前颁发的营业执照无效。

时间回到7年前，在大街上的立交桥下，“85后”吴忌寒遇到了一个推销员。在得知出售的芯片是自己开发后，他通过这名员工找到了创业者詹克团。两人对此产生了依恋，后来创建了比特大陆。

吴忌寒拥有北京大学经济学和心理学双学士学位。毕业后在一家风险投资公司担任分析师和投资经理。直到 2011 年 5 月，他意外接触到比特币，成为中国第一个比特币谈话中文版的版主。将中本聪比特币白皮书翻译成中文的人。詹克团毕业于中国科学院微电子研究所。离开学校和科研院所后，一直从事集成电路设计工作，并深耕芯片行业。

2013年年中，在詹克团的带领下，基于55nm工艺的BM1380芯片研发成功。次月，比特大陆第一台矿机蚂蚁 S1 开始出货。

不难发现，两人是默契合作的“黄金搭档”。据比特大陆官方微信，詹克团在2015年接受新智元和爱奇艺采访时提到：“比特大陆的创始人是我和小涵，核心技术团队在我身边很多年了，我们合作得很好。 。”

“我和麦克雷更像是一个互补的团队情况，就像一场乒乓双打比赛，球出手，谁在最佳接球位置，谁说了算，比赛中大家配合，取胜是关键。 2018年6月，吴忌寒在接受火星财经采访时表示。

过去几年，吴忌寒、詹克团带领比特大陆受到资本青睐，迎来“高光时刻”。

比特大陆的前投资方包括IDG资本、红杉资本、美国对冲基金Coatue Management、新加坡政府投资基金EDBI等。

从 2017 年的收入来看，比特大陆是全球最大的基于 ASIC 的加密货币矿机公司，市场份额为 74.5%。

根据比特大陆2018年向港交所提交的招股说明书，该公司是全球最大的比特币矿机制造商，专注于设计用于加密货币挖矿和人工智能的ASIC芯片。2015-2017年，比特大陆营收从1.37亿美元增长到25.18亿美元，净利润从486美元0.3万美元增长到7.01上半年2018年营收和净利润分别达到28.45亿和7.43亿。

矿机巨头内耗：治理结构放大战略差异

时至今日，无论是吴忌寒还是詹克团，都没有公开披露他们的冲突来源。

然而，在前员工和接近比特大陆的人眼中，两者渐行渐远，更多是因为理念、商业决策的差异，以及CO-ceo制度的缺陷。

根据比特大陆两年前在港交所披露的招股书，詹克团和吴忌寒是比特大陆的联合创始人、执行董事、联席董事长和联席CEO，负责公司整体战略规划和商业政策。

然而，正是CO-ceo的管理架构成为了两者冲突的“导火索”之一。

自 2019 年 3 月比特大陆宣布结构调整，詹克团和吴忌寒双双卸任 CEO 后，两人的矛盾不断升级。当时有多家媒体报道称，吴忌寒已经淡出公司管理层，吴忌寒重心在区块链，詹克团重心在芯片和AI。

比特大陆前员工王林认为，在公司发展顺利、资金充足的情况下，CO-ceo制度不存在明显缺陷；但当资金压力出现时，决策效率低下的矛盾将继续放大。此外比特币创始人怎么赚钱，CO-ceo制度很容易让公司员工组成“替补团队”，让内部治理难度加大。高层管理人员之间的冲突或分歧很容易传递给员工，影响部门整合。

德恒律师事务所刘安邦律师告诉《每日经济新闻》记者，联席ceo有利于企业制衡、科学决策和稳定发展，也可能是兼并企业的过渡选择。但需要注意的是，在具体实施过程中，如果两位CEO的实际角色、管理权力、管理职责分工等过程中出现矛盾，很容易产生权力的模糊和冲突，职责不清，员工混乱。企业整体健康发展。

记者获得的一份文件显示，2018年北京比特的管理架构发生了变化，管理人员集中度有所提高。2018年11月，北京比特董事会成员由詹克团、赵兆峰、吴忌寒、周峰、葛月生变更为詹克团，监事成员由胡一硕变更为吴忌寒。此外，公司不设董事会，但设一名执行董事，由股东任命和选举产生。

“詹克团可能更看重长期回报比特币创始人怎么赚钱，在技术方面有自己的感受和想法；吴忌寒更注重投资风格，更注重项目管理。” 今年 8 月，与比特大陆关系密切的李灿对两位创始人给出了上述评价。

王林回忆，2017年之前，比特大陆正处于轻资产、高利润的发展时期。但经过多轮融资，2017年至2018年，投资和人员投入迅速扩大，成本投入持续增加。此外，2018年比特币价格大幅下跌，资金压力接踵而至，两者之间的矛盾不断升级。

“比特大陆进入AI领域后，一直处于投资阶段。” 王林说，“在进入这个领域时，两位创始人一致认为这是未来的发展趋势。他们不惜高薪挖了很多人才，在人工智能领域长期持续投入。”

然而，“理想太丰满，现实太骨感”。比特大陆的人工智能业务收入并不明显。矿机销售是比特大陆最赚钱的业务。2015年至2017年三年，其矿机销售收入占总收入的比重分别为78.6%、77.3%、89.9% . 2018 年上半年，这一比例扩大到 94.3%。此前，还有一种说法是比特大陆“用矿机养AI”。

冲突的真正公开始于2019年。2019年3月26日，港交所披露的信息显示，比特大陆招股说明书无效。同年10月29日，吴忌寒发布内部信，免去詹克团在北京比特的所有职务。这被外界视为比特大陆内讧的正式爆发。

当时，詹克团正在深圳参加2019深圳安博会。回到比特大陆后，他发现自己被禁止进入公司办公区域。此后，北京比特的法定代表人由詹克团变更为吴忌寒。不久之后，北京比特的法定代表人由吴忌寒变更为刘路遥。

“从某种意义上说，类似的情况每个公司都可能出现，但比特大陆的表现更为强烈。” 接近比特大陆的矿圈人士李一嘉表示，吴忌寒和詹克团确实意见不一，除非双方主动出声，否则很难分清是非，但两人确实存在分歧。公司的经营决策水平。他们不同的经历和背景导致对技术研发和市场开拓的不同看法。当时矛盾的导火索可能是吴忌寒不认同詹克团的投资逻辑，认为有些项目投资决策可能过于激进，2019年底才“分道扬镳”。

而吴忌寒在今年7月的内部信中指出，2019年9月，财务部门估计公司截至10月底的资金缺口已高达3亿美元。在外界看来，看似无限光明的明星企业，实际上已经濒临倒闭。因此，股东于 2019 年 10 月 28 日决定免去詹克团在公司的原职务。

“从发展时间上看，比特大陆还是一家初创公司，之前走得快一点。詹有很强的技术情怀，而吴在投资银行的战略上有一定的专业性。如果分工做好了，比特大陆未来的发展将是无限的。但是，两位老板都没有管理背景，发展到一定程度，管理缺陷就变得突出，需要找专业的人才经理来管理公司。” 王林这样想。

撕裂的僵局：双方继续分道扬镳